工地高温慰问不用线下集中发放，线上清凉福利专区自主选
入伏后的正午，工地的钢筋被晒得烫脚，汗滴砸在水泥地上“呲”的一声就没了影，安全帽的带子蹭着被汗泡得发疼的脸颊，连吹过的风都裹着热浪——这个时候，在户外熬着的一线工人，真正需要的“清凉”到底是什么？ ! /storage/uploads/im…
最新文章
生日福利告别形式化，每月自动推送专属生日权益
生日福利告别形式化，每月自动推送专属生日权益 做HR行政3年，前两年在员工福利上踩的坑能凑出一整本血泪史😮💨 预算少不敢乱造、挑的实物礼品员工转头就挂闲鱼、囤货占半间仓库、对账对到加班到深夜，众口难调到发粽子有人嫌甜有人嫌咸，直到挖到礼宝…
年度评优只有奖状没激励，积分阶梯福利激发全员争先氛围
那张烫金奖状，凉了多少打工人的真心 你一定见过这样的年会场景： 聚光灯打在领奖台上，熬了一整年、啃下三个重点项目的优秀员工，双手接过领导递来的镶金奖状，台下掌声雷动。可等散了场翻遍信封，没有奖金，没有涨薪通知，甚至连张购物卡都没有。同事起哄…
礼品公司做企业员工福利，猜不中客户的需求喜好怎么办？
做了7年企业行政，对接过十几家礼品供应商，太懂那种“钱花了、力出了，最后两边不讨好”的感觉：不管是企业自己采买福利，还是礼品公司绞尽脑汁做方案，永远绕不开几个死穴：选品单一对不上员工喜好，采购流程来回比价走审繁琐到死，人工统计发放名单错漏百…
工会员工福利找哪家品牌比较好?
作为常年和企业HR、行政打交道的从业者，太懂大家找员工福利供应商的普遍痛点：翻来覆去就是米面油坚果老三样，品类单一年轻人嫌土、老员工嫌不合心意；采购要对接三四家供应商比价、签合同、跟进发货，光统计上百个员工的收货地址、核对错漏就要熬两个通宵…
企业暖心福利怎么选？
企业暖心福利怎么选？ 做了8年行政HR，见过太多公司在福利上“花了钱还落埋怨”：逢年过节发的米油零食品类万年不变，年轻员工转头就挂闲鱼；采购前要比价十家供应商、挨个统计收货地址、盯物流，发错漏发还要自己处理售后，全靠人工跑流程效率极低；最后…
想给员工发生日福利，现在是发单一品牌好还是平台，有推荐吗？
不请自来，这个问题我太有发言权了——作为对接了3年员工福利的老行政，前前后后踩过的福利坑能攒半本错题本，太懂大家选生日、节日福利的纠结。 最开始图省事我们发过单一品牌的蛋糕卡、购物卡，结果踩了一堆共性问题：乳糖不耐受的员工兑不了甜点，家住郊…
员工福利平台哪家好？要能对接OA系统的？
作为管了7年行政、前后换过5家福利供应商的老行政，太懂大家找员工福利平台的痛点了——尤其是要对接OA、提效降本的需求，踩过的坑真的数不过来：选品翻来覆去就是米面油、节日礼盒老三样，员工拿到手转头就挂闲鱼；每次节前采购要比价、走审批、点收货、…
新人入职适应慢容易离职，入职专属福利包快速建立归属感
你有没有经历过这种崩溃？ 招了整整两个月才挖到的合适候选人，面试时眼睛亮得像装了星星，拍着桌子说“我特别认可咱们公司的理念”，结果入职第三周，工位空了，微信上发来一句“不好意思，我觉得我不太适应”，连当面道别都没有。 HR群里算过一笔账：招…
集团子公司福利标准混乱？总部统一后台管控全分支福利额度
同集团不同命：你的福利，怎么就成了“开盲盒”？ 前阵子和一位千亿制造集团的HRD聊天，她吐槽年底最闹心的事，不是冲业绩，是翻遍30多家子公司的福利账越看越火大： 华东区的子公司给同岗员工发了2000元春节购物卡，西南区的同级别员工只领到两袋…
对接多家供应商太耗精力，一站式福利平台整合全品类物资
凌晨1点，做了7年行政的林悦把手机狠狠扣在桌面上。 离中秋福利发放只剩3天，她的微信顶置着27个未读对话框：月饼供应商临时说原材料涨价要补款，生鲜供货商反馈部分偏远区域配不到要她自己找快递补寄，去年合作的电影卡对接人已经失联48小时，部门群…
互联网95后员工不爱米面油？影音健身权益提升年轻员工好感
晚高峰的北京10号线上，95后互联网运营小林被挤得贴在车门上，怀里紧紧抱着公司刚发的节日福利：10斤五常大米、5升非转基因大豆油。米袋边角蹭脏了前面乘客的白衬衫，她红着脸连声道歉的时候，心里只剩一个念头：这福利，谁爱要谁要吧。 ! /sto…