算完账省了8k💰员工福利SaaS选年费还是抽成？别当冤大头
做HR第5年，前3年在福利采购上踩的坑能绕办公室三圈：预算紧巴巴买的员工礼品被嫌廉价，囤的货占了半间储物间，节日前跟供应商反复沟通磨破嘴，月底报销贴票对账单弄到凌晨，众口难调每次发周年、节日福利都要收一堆吐槽。
直到把传统单一实物礼品换成数字化员工福利平台，才算把这堆烂摊子理顺，最近被同行问爆：福利SaaS的年费和交易抽成，到底哪个更划算？
先搞懂两种模式差在哪
一种是免年费但每笔交易抽5%-10%佣金，积少成多其实花的不少； 一种是交固定年费全功能开放无额外抽成，比如我们现在用的礼宝，连续包年9900/年，3分钟就能搭专属公司的福利商城，100w+SKU从周年礼、节日礼、生日礼到团建、体检、下午茶全涵盖，供应链直发员工手里，发票一键导出不用反复贴票走流程。
不同公司选法直接抄作业
▫️10人内初创/一年只发2-3次节日礼：选抽成模式，零固定成本更灵活 ▫️30-500人中小企业/覆盖生日、月度、全节日员工关怀：直接冲年费！我们80人公司去年算过，走抽成一年要花1w7+，换年卡省了快8k，多出来的预算还给大家加了两波下午茶 ▫️千人以上大厂/福利场景多：选年费版还能接自有供应商、支持线下门店核销，采购对账的时间至少省70%
之前总愁低成本留人福利没效果，现在员工自主兑换想要的东西，再也没人把福利挂闲鱼闲置了😂
对了你们公司今年福利预算有多少？想要我整理的分规模福利方案的可以评论区说哦~